Beratung mit Umsicht

Zukunftsfähige Entwicklung für Menschen und Organisationen

 

Coaching

Einzel- und Gruppencoachings für Ihre individuelle Entwicklung als Fach- und Führungskraft

Organisationsentwicklung

Begleitung von Entwicklungs-
prozessen in Unternehmen, NGOs
und öffentlicher Verwaltung

Change Facilitation

Raum für Dialog und gemeinsame Zukunftsgestaltung in Veränderungsprozessen

Coaching

Bei der Lösung unserer Probleme am Arbeitsplatz, als MitarbeiterIn oder Führungskraft, sind wir uns oft sehr klar darüber, was sich ändern sollte. Häufig haben wir verstanden, wo die Ursachen liegen. Mal Hand auf´s Herz: meist sind es Vorgesetzte, andere im Team oder äussere Umstände, nicht wahr? Diese Erkenntnis hilft jedoch nur selten weiter.

Als Coach (ECA, bso i.A.) unterstütze ich Sie bei der Suche nach Ihren persönlichen Ressourcen zur Klärung und Lösung Ihrer Probleme. Es kann Ihnen neue Verhaltensmuster aufzeigen, die Ihnen alternative Handlungsmöglichkeiten eröffnen – am Arbeitsplatz, in der Familie oder in der Freizeit. Die Palette der Lösungen ist breit. Es geht darum, Ihre eigene Lösung zu finden.

Ich bin zertifiziert für die Anwendung des I-E-Profils™. Die Ich-Entwicklung, welche im I-E-Profil gemessen wird, beschreibt die Reife der persönlichen Handlungslogik. Herkömmliche Persönlichkeitsmodelle und daraus resultierende Persönlichkeitstests messen Eigenschaften. Diese Persönlichkeitseigenschaften bleiben über das ganze Leben weitestgehend stabil. Wie Sie mit Ihren Persönlichkeitseigenschaften umgehen ist eine Frage Ihrer Entwicklung, d.h. der Reife Ihrer Persönlichkeit, welche mit der Zeit gezielt entwickelbar ist.

Folgende Coachings biete ich an:

  • Persönliches Coaching in schwierigen beruflichen Situationen
  • Coaching und Ich-Entwicklung für Führungskräfte
  • Talent Coaching für die persönliche Motivation
  • Jobcoaching: „Mach Dein Ding!“ – Arbeit, die zu mir passt

Mögliche Ziele:

  • Wirksamkeit Ihres individuellen Arbeits- bzw. Führungsstils erhöhen
  • Reflexion des eigenen Führungsstils
  • Entwicklung der eigenen Persönlichkeit
  • Klarheit gewinnen über Erwartungen an eine neue Funktion, Stelle oder Rolle
  • Erfolgreiche Gestaltung von beruflichen Veränderungen
  • Entscheidungen bewusst treffen und klar kommunizieren

Ihr Nutzen:

  • Als Führungskraft erweitern Sie Ihre Führungskompetenzen und nutzen Führungsinstrumente wirksamer
  • Durch ein besseres Zeit- und Selbstmanagement agieren sie souveräner
  • Sie kommunizieren einfühlsam und klar
  • Ihre Work-Life-Balance ist ausgewogener
  • Sie kennen die entscheidenden Aspekte, die Sie am Arbeitsplatz zufrieden machen

Organisations-entwicklung

Digitalisierung, fortschreitende Globalisierung, Flexibilisierung, Generation X,Y,… Die zunehmend komplexe Welt stellt Organisationen immer häufiger vor die Herausforderung sich neu an ihre Umgebung anpassen zu müssen. Nur lernende Organisationen sind auf Dauer überlebensfähig.

Aus meiner langjährigen Erfahrung als Mitarbeiterin unterschiedlichster Unternehmen, NGOs und Institutionen des öffentlichen Sektors in verschiedenen Ländern schöpfe ich aus einem Fundus von Strategien, Strukturen und Kulturen. Zu meinen ganz persönlichen Stärken gehört die Fähigkeit, mich an Umgebungen und Situationen schnell anpassen zu können. Gleichzeitig bin ich fordernd, wenn es darum geht, dass Organisationen und Teams ihre Arbeitsweisen überdenken.

Als Organisationsberaterin (bso i.A.) begleite ich Unternehmen, NGOs und Institutionen der öffentlichen Verwaltung dabei, aus eigener Kraft Veränderungsprozesse zu konzipieren, zu planen, vorzubereiten und durchzuführen. Im  Unterschied zur klassischen Unternehmensberatung komme ich nicht mit Lösungen und Strategien von außen daher, sondern gehe davon aus, dass Ihre Organisation selbst über die nötigen Ressourcen verfügt, um sich optimal in ihrer Umwelt zu positionieren

Mein Angebot umfasst:

  • Moderation von Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen (Change Management)
  • Prozessgestaltung bei geschäftlichen Expansionen und Akquisitionen
  • Begleitung von Visions- und Leitbildentwicklung
  • Moderation von Teamentwicklungen
  • Begleitung in Konfliktsituationen
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Change Facilitation

Sie suchen eine professionelle und einfühlsame Begleitung für einen Change-Prozess? Als Facilitator (engl. facilitate = dt. ermöglichen) unterstütze, initiiere und fördere ich Veränderungsprozesse in Teams, Organisationen und mit Einzelpersonen.

Mein Ansatz basiert auf dem wissenschaftlichen Ansatz der «Theorie U» von Claus Otto Scharmer, Dozent und Mitbegründer des Presencing Instituts am Massachusetts Institute of Technology – MIT. Dieser Ansatz ermöglicht, Prozesse und die daran beteiligten MitarbeiterInnen nicht nur aus den Erfahrungen der Vergangenheit zu führen, sondern vor allem die reichen Möglichkeiten der Zukunft zu entdecken und zu integrieren.

Als Facilitator kenne ich nicht die beste Lösung sondern setze mich dafür ein, dass Sie diese in der Gruppe gemeinsam erarbeiten. Dazu gestalte ich den Prozess und beziehe alle mit ein, indem ich ihnen eine Stimme gebe. Ich bin überzeugt davon, dass so tragfähige Lösungen für alle entstehen.

Die eigenen Stärken erkennen und mit der eigenen Erfahrung verbinden…

… kann Energie für Veränderung freisetzen und dem eigenen Weg eine neue Richtung geben. Nach über 15 Jahren als Fach- und Führungskraft in der naturwissenschaftlichen Forschung, in der Privatwirtschaft und in der internationalen Zusammenarbeit habe ich diese Energie genutzt, um meine Arbeit neu auszurichten.

Im Zentrum meiner Arbeit stehen Menschen und Organisationen in einem Prozess der Veränderung. Mein Angebot

konzentriert sich auf Fach- und Führungskräfte in kritischen beruflichen Situationen wie Veränderungen, Konflikte, schwierige Entscheidungen und Probleme im ArbeitsalltagMenschen mit dem Wunsch nach beruflicher Veränderung unterstütze ich dabei, ihren neuen Weg einzuschlagen. Organisationen begleite ich auf ihrem Weg in die Zukunftsfähigkeit.

Trotz klassischem Bildungsweg und akademischem Studium bin ich stets offen gegenüber unkonventionellen Lebens- und Arbeitsstilen geblieben. Dies hat mir erlaubt, eine ausgesprochen vielfältige Lebens- und Berufserfahrung an diversen Orten dieser Welt zu sammeln. Diesen Reichtum setze ich ein, wenn es darum geht, das Lösungsspektrum meiner KundInnen zu erweitern.

Meine Motivation

Nach meiner Überzeugung basiert globale nachhaltige Entwicklung auf der zukunftsfähigen Entwicklung von Menschen und Organisationen. Zukunftsfähig heisst, den Status quo herauszufordern indem wir von der Zukunft her denken statt die Vergangenheit weiter auszudehnen. Ich begleite und unterstütze Sie dabei, weil ich daran glaube, dass eine andere Welt möglich ist.

Mein Forschergeist lässt mich stets mit professioneller Neugier und Offenheit in neue Zusammenhänge eintauchen. Die mir begegnenden Herausforderungen geben mir Energie. Mit Empathie und konzeptioneller Stärke kreiere ich Verbindungen – sowohl zu als auch zwischen Menschen, Themen und Kulturen. Menschen und Organisationen unterstütze ich in ihrer zukunftsfähigen Entwicklung. Zielstrebig in der Sache, agil im Vorgehen.

«Der Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung ändern kann.»

Francis Picabia (1879-1953)

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