Führungsentwicklung

Für mehr Fokus, Resilienz, Kreativität
und Sozialkompetenz

Führungsentwicklung

Die Anforderungen an Führungspersonen und der Bedarf an neuen Führungspersonen steigt stetig. Die evolutionäre Entwicklung von Unternehmen und Organisationen erfordert neue und effiziente Wege, um Führungskräfte zu entwickeln. Wege und Methoden die gestern noch erfolgreich waren, führen heute oftmals nicht weiter.

Führungskräfte haben immer weniger Wissen darüber, was ihre Mitarbeitenden eigentlich tun. Sie führen Menschen, deren Wissen über ihren jeweiligen Aufgabenbereich viel grösser ist als das eigene und deren Arbeitszusammenhänge zu komplex geworden sind, als dass jemand anderes sie begreifen oder gar beurteilen könnte. Deshalb geht in unserer Wissensgesellschaft hierarchische Führung zunehmend in inhaltliche Führung über. Damit hebt sich die Trennung von Denken (oben) und Handeln (unten) auf. Mitarbeitende arbeiten immer öfter nicht mehr nur im Unternehmen sondern auch am Unternehmen.

Während früher Führung durch Anweisungen, gemeinsame Regeln und individuelle Ziele funktionierte, wird sie heute zunehmend zu einer ermächtigten Dienstleistung. Sie fordert in erster Linie Selbstkenntnis und Selbstführung. Deshalb konzentriert zukunftsfähige Führungsentwicklung sich darauf, den eigenen Führungsstil zu reflektieren bezüglich

  • der eigenen Person und Persönlichkeit,
  • der Art und Weise der Mitarbeiterführung,
  • des Umgangs mit den Herausforderungen des Alltags.

Nur, wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.

Unsere Führungsentwicklung orientiert sich an den Bedürfnissen und Anforderungen Ihres Unternehmens. 

Ausgangspunkt ist der Nutzen, den Sie und Ihr Unternehmen erzielen möchten. Dazu erfolgt eine Bedürfnisklärung mit den Teilnehmenden der Führungsentwicklung und gegebenenfalls deren Führungskräften. Aus den gemeinsam definierten Entwicklungszielen leiten wir mit Ihnen Themen und inhaltiche Schwerpunkte für die Führungsentwicklung ab. Besonderen Wert legen wir auf praktische Erfahrung und Übungen für den Arbeitsalltag.

 

Achtsame Führung

Das Paradigma der Neuen Arbeitswelt

«Excellence involves making conscious choices about not just how you work but how you live your life and how you connect with your family, friends, and community. We need mindful leadership to live with excellence.»

Janice Marturano, Founder and executive director of the Institute for Mindful Leadership

Achtsamkeit – oder Mindfulness – hilft uns Menschen dabei, vom Handeln ins Sein zu kommen. Achtsamkeitspraxis unterstützt uns dabei, unseren Autopiloten abzuschalten und unseren Verstand sowie unser Herz zu öffnen für das, was im Hier und Jetzt ist. Achtsam zu sein bedeutet präsent zu sein für die momentane Erfahrung, wie sie gerade ist. Es hilft uns, Bewertungen zurückzustellen und damit Menschen und Situationen so zu nehmen, wie sie sind, mit Ruhe und Gelassenheit.

Ergebnisse der modernen Neurowissenschaften zeigen, dass Achtsamkeitspraxis zu weniger Stress sowie mehr Fokus, Resilienz, Kreativität und Sozialkompetenz führt – Attribute, die exzellente Führung ausmachen.

Was Achtsamkeit nicht ist: Eine neue Methode, um sich selbst und Mitarbeitende noch effizienter an das Limit ihrer Leistungsfähigkeit zu „pushen“.

Im Workshop und Coaching zu achtsamer Führung lernen Sie die Grundlagen für achtsame Führung kennen. Sie erhalten Einblicke in die Theorie der neurobiologischen Abläufe in Gehirn und Körper. In Übungen erfahren Sie hautnah die Wirkung der Achtsamkeitspraxis. Wie für so vieles im Führungsalltag reicht das Wissen allein nicht aus. Durch regelmässige Übung werden Sie zum Meister und zur Meisterin achtsamer Führung – und damit zu der exzellenten Führungskraft, die sie sein können.

Nutzen von achtsame Führung

Ihr Nutzen:

 

N

Weniger krankheits- und stressbedingte Fehltage

 

N

Mehr Kreativität und Innovationskraft

 

N

Bessere Beziehungsqualität intern und extern (z.B. zu Kollegen und Kunden)

 

N

Bessere Fokussierung auf die wichtigen Dinge

 

N

Stärkung der kognitiven Fähigkeiten und Konzentration

 

N

Bessere Zusammenarbeit und mehr Engagement im Team

 

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